Défis liés aux contractants indépendants : résolus.

Comment réduire les risques associés à la recherche, l'engagement et la gestion des contractants indépendants ?

Recourir à des contractants indépendants (Independent Contractor Compliance)  représente une décision stratégique qui nécessite un plan complet d'atténuation des risques. Sans cela, votre organisation est vulnérable aux risques juridiques et financiers. Un partenaire compétent dans le domaine de la conformité vous permet d'éviter ces pièges coûteux en gérant tous les aspects liés à cette ressource indispensable, de la qualification jusqu'à la signature du contrat. AccelerationICC vous apporte l'expertise, le service et le logiciel dont vous avez besoin pour maintenir un programme de classification et d'engagement présentant un faible risque et conforme d'un point de vue juridique.  

AccelerationICC résout les défis liés aux ressources humaines :

  • Réduction des coûts indirects d'administration
  • Personnalisation des options de facturation
  • Conseils exhaustifs concernant la gestion des risques associés aux contractants indépendants
  • Gestion de la conformité de classification
  • Surveillance de la performance des contractants indépendants et création de rapports

Moins de risques, plus de contrôle

Commencez à réduire le risque avant même d'engager quelqu'un. AccelerationICC transforme le processus de présélection des sous-traitants potentiels et permet une classification précise des nouveaux contractants indépendants et des contractants existants par rapport aux lignes directrices internes de l'entreprise, aux règles juridiques et à la législation fiscale/au Code du travail en vigueur. L'évaluation de tous les contractants indépendants et leur réévaluation annuelle permettent d'actualiser les classifications en vue de répondre à l'évolution de vos besoins. Afin d'optimiser encore la protection fournie par AccelerationICC, nous conservons des fichiers détaillés dans un référentiel de documents fiable et sécurisé pour que vous puissiez en disposer immédiatement en cas d'audit.

Des conseils de professionnels

Les spécialistes de la conformité Agile•1 formulent des recommandations d'experts concernant la classification des sous-traitants. Pour ce faire, ils évaluent les données par rapport aux standards internes de l'entreprise et aux exigences légales. Nos spécialistes rompus à la passation de contrats vous accompagnent dans la création de contrats personnalisés pour les contractants indépendants, de manière à protéger les intérêts de votre entreprise et à respecter ses standards.

Visibilité et contrôle

Des rapports à l'échelle de l'entreprise vous donnent une idée plus précise de l'effectif du contractant indépendant, des dépenses totales, de la cadence et des tendances pour le programme. La performance du contractant est étroitement surveillée pour vous permettre d'identifier les contractants indépendants qui ont répondu aux attentes et sont éligibles pour de futurs contrats.

Agile•1 : votre partenaire dans une économie globale complexe. 

Agile•1 est plus qu'un simple fournisseur de technologies et de programmes reconnus de gestion des ressources humaines. Notre équipe travaille avec vous pour identifier les enjeux propres à votre activité, créer des solutions adaptées à vos besoins, transformer vos processus et optimiser la façon dont vous gérez votre meilleur atout : l'humain.  

Contactez-nous dès aujourd'hui et découvrez comment AccelerationICC peut vous aider à atteindre les objectifs de gestion des ressources humaines de votre entreprise.

Trois modèles pour répondre à vos besoins :

  • Couverture totale : une solution de bout en bout couvrant tous les aspects du processus de gestion des risques du programme, de l'identification à la création de rapports complets sur le programme, avec indemnisation totale en cas de détection d'une erreur de classification au cours d'un audit.
  • Complet + : laissez nos experts gérer la classification de vos contractants, tout en conservant vos propres contrats et fichiers.
  • Complet : bénéficiez des conseils d'experts de l'industrie des RH pour la classification de vos contractants, tout en restant maître de la décision finale concernant leur statut et en conservant vos propres contrats et fichiers.